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Jul 17, 2023

Regras temporárias para trabalhadores temporários? Departamento de Trabalho de Nova Jersey emite orientação sobre a Declaração de Direitos dos Trabalhadores Temporários

No início deste ano, o governador de Nova Jersey, Phil Murphy, sancionou a Declaração de Direitos dos Trabalhadores Temporários (a “Declaração de Direitos”), que estabeleceu inúmeras proteções trabalhistas e de emprego para grandes

No início deste ano, o governador de Nova Jersey, Phil Murphy, sancionou a Declaração de Direitos dos Trabalhadores Temporários (a “Declaração de Direitos”), que estabeleceu inúmeras proteções trabalhistas e de emprego para grande parte dos mais de 125.000 trabalhadores temporários de Nova Jersey. As implicações práticas da Declaração de Direitos são de longo alcance, impondo novas regras relacionadas com a equidade salarial e de benefícios, e requisitos de manutenção de registos e notificação para “empresas de serviços de ajuda temporária” abrangidas que empregam, directa ou indirectamente, “trabalhadores temporários” em determinados “designados”. colocações de classificação.”

Em 21 de julho de 2023 (meses após certas disposições da Declaração de Direitos já terem entrado em vigor), o Departamento de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho de Nova Jersey (“NJDOL”) publicou em seu site um Aviso de Proposta contendo regras propostas para implementar as Seções 1 a 7 e Seção 10 da Declaração de Direitos.

Estas regras propostas fornecem esclarecimentos altamente esperados sobre pelo menos algumas das disposições da Declaração de Direitos e foram apresentadas simultaneamente pelo NJDOL para publicação no Registro de Nova Jersey em 21 de agosto de 2023. O período de comentários públicos terminará em 20 de outubro de 2023. .

As regras propostas fornecem detalhes sobre os seguintes tópicos:

Quando a lei se aplica

As regras propostas estabelecem que a Declaração de Direitos se aplica se um trabalhador temporário em uma posição de classificação designada for designado para trabalhar dentro do estado de Nova Jersey, ou se a atribuição for fora de Nova Jersey, se a residência principal do trabalhador temporário for em Nova Jersey. .

Determinando Comparadores

A Declaração de Direitos exige que qualquer trabalhador temporário coberto pela lei receba um salário por hora igual ao que é fornecido aos funcionários do cliente terceirizado (incluindo um custo por hora de benefícios neste cálculo) realizando trabalho substancialmente semelhante em empregos que exigem esforço, habilidade e responsabilidade semelhantes.

As regras propostas impõem ao cliente terceirizado o ônus de fornecer informações relevantes para determinar o pagamento por hora adequado, os benefícios e se os cargos são substancialmente semelhantes. A Declaração de Direitos contém uma disposição de responsabilidade solidária para garantir que clientes terceirizados e empresas de serviços de ajuda temporária trabalhem juntos para garantir a conformidade.

Cálculos de taxa horária

As regras propostas afirmam:

No momento em que a empresa de serviços de ajuda temporária contratar o cliente terceirizado para os serviços do trabalhador temporário, o cliente terceirizado deverá fornecer à empresa de serviços de ajuda temporária uma lista da taxa horária de pagamento e do custo por hora de benefícios para cada funcionário do cliente terceiro que o cliente terceiro determine que seria um funcionário comparador. (enfase adicionada).

A empresa de serviços de ajuda temporária deve então basear o seu cálculo da taxa média de remuneração e do custo médio dos benefícios nas informações fornecidas pelo cliente terceiro. As regras propostas estabelecem que os cálculos devem ser realizados de forma diferente dependendo se os comparadores são pagos por salário ou por hora.

Trabalho substancialmente semelhante

Conforme indicado acima, a lei exige igualdade salarial para trabalhos substancialmente semelhantes. Antes das regras propostas, estavam disponíveis orientações limitadas para ajudar as empresas de serviços de ajuda temporária ou os seus clientes terceiros a determinar o que constitui um trabalho substancialmente semelhante.

As regras propostas visam resolver discrepâncias, delineando que o trabalho substancialmente semelhante deve ser visto como uma combinação de esforço e responsabilidade do trabalho realizado em condições de trabalho semelhantes. Deixam ainda claro que os títulos e descrições dos cargos não são dispositivos. Em vez disso, a determinação deve centrar-se numa análise dos deveres reais e, embora as funções e deveres entre o trabalhador temporário e o comparador não tenham de ser idênticos, devem ser substancialmente semelhantes.

Embora a experiência, a capacidade, a educação e a formação exigidas sejam factores nesta análise, o número de anos de serviço (ou seja, antiguidade) de um determinado funcionário não é relevante para determinar se dois empregos são substancialmente semelhantes, mesmo que o terceiro o sistema de remuneração dos funcionários do cliente é baseado na antiguidade. Em vez disso, o que é relevante é o número de anos de experiência necessários para desempenhar um trabalho. Além disso, a utilização de um sistema de mérito para remuneração não é relevante para determinar se dois empregos são substancialmente semelhantes.